网友咨询：

“我的公司实行虚拟股权激励，股权激励协议里有一条，要求员工在合同期满前提出离职的，要返还此前所获得的全部分红，请问该条款是否合法？”

我的回答：
1、公司对你实行虚拟股权激励，这个分红权，是属于劳动薪酬的一种，

2、公司的分红权激励所支付的分红，肯定都是设置了一定的条件，比如，你今年完成了多少任务，年底给你多少分红，是在你付出了一定劳动以后所得的劳动报酬，因此，你无需返还；

3、因此，股权激励协议里规定如果员工在合同期满前提出离职的，要返还此前所获得的全部分红的规定是无效的。

4、如果提前离职，公司只能不支付当期的分红，而不能要求你返还已经得到的分红。

我的解释：
1、劳动关系是实施股权激励的前提，劳动者提供劳务，公司支付劳动报酬，是劳动合同双方当事人的基本义务。

2、劳动者提供劳动所获得的薪酬，除了薪水外，还包括种种奖励、红利、福利以及其他收入等等，