网友咨询：

我岗位是软件开发，公司在成都，这段时间公司需要长期出差，安排我去宜宾驻场开发，双方之前合同约定工作内容有出差，可是并没有说明需要长时间的驻场开发。现在我不接受出差，公司微信单方面通知我降薪，并且转岗销售，我可以去劳动仲裁吗。

我的回答：

1、关于调岗到销售问题，如果公司的规章制度有员工需要服从公司工作安排的规定，且规章制度制定符合法律规定，那么公司调岗就是合法的，你去申请劳动仲裁，也得不到支持。

2、关于降薪的问题，如果公司规章制度规定了岗位工资，那么公司降薪也是合法的，你去申请劳动仲裁，也得不到支持。

3、建议你以公司变更劳动合同为理由，主动辞职，这样可以拿到N倍工资的经济补偿金，如果单位不给，就去申请劳动仲裁，是可以得到支持。

我的解释：

公司让你转岗销售，是因为销售部门是辞退员工最好的一个部门，因为销售部门有销售指标，便于考核，如果你完不成销售任务，公司就能名正言顺的开除你了 ！

所以建议你如果不愿出差，又和公司协商不好，辞职可能是最好的选择！