关于工作中突发脑溢血的咨询：‘’我2018四月十一日在工作岗位上突发脑溢血，经抢救脱离了危险，但是，病情依然很严重！大夫诊断此病属于自身疾病，也就是不属于工伤。用人单位就没有给我看病，不但不给看病，反而，连医疗期的病假工资也不给开了。得病六个多月啦！就开了三个月病假工资，我现在是右肢体不好使唤，就是在这样的情况下，用人单位就不管我了。尊敬的秦律师，您说，我应该怎么办？请指点迷津。”

我的回答：“1、你说是大夫诊断此病属于自身疾病，不属于工伤，这是错误的，是否是自身疾病，需要进行司法鉴定，医生是无权下此结论的，是否属于工伤，是有劳动部门来认定的；2、你应该向法院申请了司法鉴定，要求委托司法鉴定机构对“诱发脑溢血与工作环境影响、长期超时加班等原因是否有因果关系”进行司法鉴定‘’；3、如果鉴定结论是你的发病与工作有关，可以比照工伤待遇处理的！4、关于医疗期，要看你在公司工作有好久，工作年限五年以下的医疗期为3个月，五年以上的医疗期为6个月。”

结论：工作时间突发脑出血的情形，通常不能认定为工伤或视同工伤，但在有司法鉴定的情况下，也是可以比照工伤享受待遇。

附法律依据：劳动部办公厅作出的《关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》认为：职工在正常的工作中，确因患病而造成死亡的，原则上应按非因工死亡处理。但是对于个别特殊情况，例如由于加班加点突击任务（包括开会）而突然发生急病死亡，……，

可以当做个别特殊问题，予以照顾，比照因工死亡待遇处理”。这个《复函》明确了如果某些疾病是由于工作原因所造成的，或者与工作有紧密联系的，在工作中突发时，可以作为特殊情形，认定为工伤。