关于事业单位主治医生辞职的咨询：”我是一事业单位主治医师，已经向医院提交了书面的辞职申请，提交申请后我就没有去上班了，想等医院的批准，但到现在已经有50天了，医院一直没有批准，昨天医院通知我，想以矿工超过15个工作日为由开除我。我想问一下：医院此种作法是否可行？我能否通过什么条例来保护我自己。如强行开除我，我有可能不能在其它事业单位上班。”

我的回答：“1、你属于事业单位的工作人员，提前30天书面辞职，就能解除劳动合同的规定对你不适用，现在法院判决都是依据《事业单位人事管理条例》第十七条规定。

2、你是否与医院签订了解除劳动的条件，如有约定，法律规定要按照你和医院的约定决定是否批准你辞职，

3、如果你现在不去上班，单位有权利将你开除的。

4、在如果被辞退，将无法办理相关手续，你如果想去新事业单位，是没法办理调入手续的。

法律依据如下：

第一，2014年7月1日施行的《事业单位人事管理条例》第十七条规定“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。双方对解除聘用合同另有约定的除外”

第二，职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。按照《企业职工奖惩条例》的规定，因为未经批准，擅自离职的，属无故旷工行为，况且旷工时间已够除名规定的期限，所以可按除名处理。

第三，事业单位在编人员，无论是辞职还是离职，都应该依照国家相关的组织人事制度的法定程序进行，否则，无法办理相关手续，接收在编人员的单位也没法办理人员辞职后的调入新单位的手续。