关于因被定位不在工作岗位就被辞退的咨询：“公司把工牌改装成具有定位功能，我被定位系统查到上班期间不在工作岗位，在上厕所，公司还规定车间内不允许员工坐地，依靠，甚至不能在车间休息一下。现公司就根据我违反上述两条规定，以我不听从公司安排为借口，将我解聘开除，我应该怎么维权，谢谢”

我的回答：“1、公司对你定位，是违法的，以定位为理由开除你，更是违法劳动合同法的行为；2、公司规定不允许员工坐地，依靠，这样的规章制度已经超越合理权限，以此规章制度开除你，是不能得到法律支持的；3、因此公司以你违反两条规章制度，以不听从公司安排为借口，将你开除，是单方面违法解除劳动合同的行为；4、你应该申请劳动仲裁，要求公司赔偿你2N+1工资的赔偿金。”

附法律依据：“《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项规定劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但并不是说，用人单位可以对规章制度的内容随意制定。
规章制度既要符合法律、法规的规定，也要合情合理，不能无限放大乃至超过劳动过程和劳动管理的范畴。用人单位有权通过制定规章制度进行正常生产经营活动的管理，但劳动者在劳动过程以及劳动管理范畴以外的行为，用人单位不宜进行禁止性规定，更不能对违反此规定的员工进行惩罚。否则，其惩罚行为便构成损害了劳动者的合法权益，要承担赔偿等法律责任。”