引言：

     如何合伙开公司，如何分配利益、承担责任，这些都是企业家最关心的问题，股权分配的问题，就是股权结构设计。我根据自己多年办理股权纠纷的经验，做以下几点总结：

1、必须要有核心股东

     大股东不清晰，企业股权分配就没法继续，即使继续下去了，也容易为日后的股权纠纷埋下伏笔。很多股权纠纷，都源于大股东不清晰。

2、保证合伙人股东地位

   风险共担、利益共享是合伙的特征。因此，创业者在涉及股权结构时，要科学评估合伙人在企业中的作用，保证合伙人的股东地位和持股比例，为未来合伙人并肩作战、共进退打好基础。

3、跳出完全按照出资比例分配股权原则

    现代企业出资中，除了资金还有劳务、专利、知识产权等。所以，完全按照出资多少分配股权是不合理的。因此，建议企业科学评估各类出资（资金、创意、技术、运营、个人品牌），跳出完全按照出资比例分配股权的原则，鼓励有特殊价值的股东和员工，发挥人力资本的最大优势，增强公司竞争力，吸引投资。