合同订立～员工为拿双薪拒签劳动合同，企业怎么办？

【阅读指引】 在您阅读本则资讯时，合同法天空（www.htf99.com）律师请注意如下事项：

1、在办理员工入职手续时，企业最好与中工一并签订劳动合同，这是我们一贯的建议。在员工上岗之后，如果不愿意签约，或者双方就相关合同条款协商不一致的时候，企业往往处于被动位置，极其不利。

2、员工拒绝订立劳动合同，部分人可能存在着“险恶”用心，比如为了得到《劳动合同法》规定的“双倍工资”。一个月工资的双倍可能不多，但是，三个月、五个月、十个月，金额就相当可观了。

3、对于不愿意签订劳动合同的员工，企业最好不要请；让员工写诸如“我自愿不签订劳动合同，后果自负”的保证书，对企业来说仍存在违反法律强制性规定的风险。

4、员工不愿意签约或者续约的，企业应当制作并保存好通知员工签订劳动合同以及员工拒绝签订劳动合同的相关证据，以备终止劳动关系（合同）或应对劳动争议时使用。

【媒体报导】 劳动合同签订出现新动向，员工拒签满月拿双薪

记者昨天从劳动保障部门获悉，劳动合同法实施半年来，劳资双方出现签约新动向，一直以来都是单位不愿意与员工签合同，现在部分新员工“反客为主”，为了满月后要求单位支付双薪，通过拖延时间等办法，不与单位签订劳动合同。目前，员工不签约情况正呈现上升趋势。

市劳动保障部门有关人士证实，劳动合同法实施以来，已有数区反映过有员工不愿意签约情况，他们也在调查了解中发现了这一新动向。浦东、闵行等区的劳动保障部门今年以来已经发现至少10多家单位有此类情况。这些单位的人事部门称，新员工进单位后，他们一直在催促部分新员工来人事部门签合同，但这些员工却一直没有行动，而以往从来没有发生过此类事件。

浦东新区某信息发展公司今年1月一次录用了12位新员工，其中11位新录用员工在报到后就与公司签订了劳动合同，但有1位研发岗位的张姓员工始终没有与公司签约。起先公司还催促，数月后，张某未签约的事被淡忘。但到了6月底，该员工为了上半年奖金分配与公司发生争执，公司提出辞退该员工后，这位员工随即提出双薪要求。该公司不得不为此多支付给张某半年的薪金。

“种种迹象表明，今年以来出现的员工不签约情况，与劳动合同法中‘不与员工签约超过一个月，单位必须付双薪’的规定有关。”劳动保障部门有关人士非常肯定地说。

与此同时，劳动保障部门也发现，在员工不愿意签约的情况下，多数单位数月未与员工签约，却糊里糊涂地在使用这些员工。这些单位认为，反正是员工不愿意签合同，只要留下证据，责任就不在单位。有的单位甚至连证据都未留。

劳动法专家谈育明提醒，劳动合同法明确指出，单位必须与员工签劳动合同。如果员工不愿意签约，最多使用一个月，单位必须辞退该员工，否则必须承担相应的法律责任。（作者：谢克伟/新闻晨报）