[按语] 试用期的约定：对用人单位提出了较高要求，如果要在试用期内与劳动者解除劳动合同，既要证明与劳动者约定了录用条件，还要证明劳动者不符合录用条件；对于劳动者来说，依据劳动法，通知用人单位即可，劳动合同法生效后，也只需要提前3日通知。

    （来源：水母网-烟台晚报）劳动仲裁：劳动者在试用期内有择业自主权

    水母网 11月17日讯 一企业职工在试用期内提出辞职，但单位一口拒绝，不但拒发工资，还要求职工承担违约责任。日前，福山劳动仲裁委裁决：劳动者在试用期内有择业自主权。

    职工刘某在福山某私营企业工作，今年7月15日和单位签订了为期3年的劳动合同，合同规定试用期为3个月，月工资700元，试用期满后月工资1000元，并明确了双方的违约责任。刘某上班后，发现企业管理不规范，工作量较大，适应不了该工作。 10月3日，刘某向单位人事部门提出辞职，同时要求单位支付9月份的工资，但企业方不但拒绝其请求，而且还要求刘某承担违约责任。刘某无奈向福山区劳动仲裁委提出申诉。

    仲裁部门认为，根据《劳动法》第三十二条规定，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，刘某处于试用期提出解除劳动合同完全符合法律规定。经过福山劳动仲裁调解，案件双方当事人达成调解协议：双方劳动合同立即解除，并且单位支付刘某9月份工资700元。