[按语] 非法用工、禁用童工，针对这两项违法行为，我国法律设定的行政处罚、民事责任都极其严厉。什么是非法用工，什么是童工，这是企业在招聘用工时必须思考的问题。

    （来源：成都日报）15岁的小红到一家食品小作坊务工，右手不慎被机器轧住造成四级伤残，她寻求工伤认定，却被告知小作坊为非法用工。近日，武侯区法院审结此案，老板詹某因非法用工，被判处比一般工伤更高的赔偿，赔偿小红一次性伤残赔偿等共计36万余元。律师表示，非法用工赔偿额明显高于工伤补偿，是基于对非法用工者的惩戒。

    2005年12月10日，个体老板詹某将15岁的小红雇进自己经营的食品作坊，且不按《劳动法》规定规范务工时间。去年2月15日凌晨，小红上班时右手不慎被机器轧住。去年5月，小红向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会认为，小红是未成年人，食品厂属非法用工，该案不属于劳动争议仲裁受案范围，不予受理。今年2月7日，经四川省劳动鉴定委员会复查鉴定，小红的伤情等级为四级。

    法院审理认为，詹某雇佣小红属于非法用工。按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，其赔偿将按上一年度职工平均工资的10倍计算，而该作坊位于成都市，其赔偿标准应按成都市2006年度职工平均工资19293元计算。最后，法院判决，詹某在判决生效之日起十日内，向原告小红支付一次性赔偿金、假肢费、劳动能力鉴定费等各项赔偿费用共计36万余元。 （武法研 记者 车文斌）

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