事实劳动关系的劳动者有权申请仲裁、提起诉讼吗？

　　问：与单位没有签订劳动合同，只存在事实劳动关系，在这种情况下，法律保护劳动者吗？劳动者可以申请仲裁、提起诉讼吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：与用人单位存在事实劳动关系的劳动者，也依法享有劳动保障权利。事实劳动关系，指的是用人单位招用劳动者后未按照规定订立劳动合同，或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。

　　根据劳动法相关规定，用人单位和与之形成劳动关系的劳动者，适用劳动法。事实劳动关系的双方当事人之间也存在劳动关系，因此，双方均享有劳动保障法律法规所规定的一切权利，并应履行劳动保障法律法规所规定的一切义务。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，劳动合同到期后形成的事实劳动关系，用人单位与劳动者均继续享有原劳动合同约定的权利，并应履行原劳动合同约定的义务。

　　存在事实劳动关系的劳动者在劳动保障权益受到用人单位侵害时，同签订劳动合同的劳动者一样，可以通过劳动保障监察、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等途径，依法维护自身合法权益。（二〇〇七年九月十六日  星期日）

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