计件工资、提成工资的底薪可以低于最低工资标准吗？

　　问：我是深圳宝安区一家电器公司的人事主管，单位针对不同的岗位有不同的工资形式，请问，计件工资、提成工资的底薪可以低于最低工资标准吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：依据我国劳动法相关规定，实行计件工资或者提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。也就是说，实行计件工资的，在正常工作时间内应得的工资不得低于最低工资标准；对公司业务人员、销售人员实行 “底薪+提成”的提成工资计算方式，提成制度、提成协议以及提成工资，皆不得违反我国关于最低工资制度的强制性规定。（二〇〇七年十月三十一日  星期三）

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