员工的工资可与借款折抵吗？

　　问：我公司经常有一些员工因事请求借款，然后，我们再从工资里面陆续扣款，直到结清所欠款项。请问公司这样做算不算拖欠工资，有没有法律风险？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：我国合同法中有“债务相互抵销”的相关规定，但是，如果当事人互负债务，标的物种类、品质不相同的，只有经过双方协商一致，才可以抵消，不得单方抵销。借款与支付工资属于两种不同的法律关系，借款属于普通民事法律关系，受民法调整，而支付工资属于特殊劳动法律关系，受劳动法调整。两种不同的法律关系导致员工与公司之间互负债务，标的物种类、品质皆不相同，因此，只有在双方达成约定的情况下，才可以抵销。

　　如果你公司未与员工达成书面约定，又无其他证据证明双方存在抵销约定，且员工又否认有抵销的约定，你公司便有被诉拖欠工资风险。建议你公司以后在处理员工借款时，双方当即就借款与工资的抵销达成书面约定，这样，就能充分防范由此引发的法律风险。（ 二〇〇七年十月二十六日  星期五）

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