员工工作出差错，企业可以扣除多少钱？

　　问：我公司一名财务人员由于未遵守规定将现金在下班前及时存入银行，而是将五万多元的现金保存在公司保险柜里，该保险柜的钥匙她也没有依照规定带走，致使夜间现金全部被盗。我们准备追究该员工的责任，请问能要求他赔偿多少？可以直接从她的工资里扣除吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：依据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。如果公司有相关明确规定，且该规定合法有效并向员工公示，可以依据相关规定要求员工承担相应责任。

　　关于经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，亦可要求劳动者本人直接支付赔偿金。如果从该员工的工资中扣除，每月扣除的部分不得超过该员工当月工资的20%，如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应该按照最低工资标准支付。（二〇〇七年十月十九日 星期五）

　　【特别提示】 疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）