用人单位能否单方调整工会主席的工作岗位？

　　问：我是深圳市某家科技公司的培训部经理，兼任公司工会主席。由于公司时常有侵犯员工合法权益的现象，员工总是首先向我反映情况，我为此给总经理提出了许多保障员工合法权益的建议与意见。由于这个原因，公司在国庆后突然出一纸通告，称我不能胜任培训部经理一职，调岗至行政部，薪酬标准也相应变化。依据《工会法》相关规定，公司是不得随意调整我的工作的。请问，如果我现在拒绝就任新岗位，单位还要支付我工资吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：作为工会主席，你已知晓工会法中的明确规定，工会主席在任期未满时，单位不得随意调动工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。你作为现任工会主席，单位是无权调动你的工作岗位的。

　　如果用人单位违反工会法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。

　　你对于单位的调岗决定，有权拒绝，并有权要求单位恢复原来的工作岗位。在单位未恢复你原有岗位期间，如果给你造成损失了，单位要承担赔偿责任。

　　只要你有证据证明，你是现任工会主席，你单位对你进行单方调岗的书面决定，单位拒绝恢复你工作期间的损失（薪酬证明），便可凭此维护自身权益，如果协商解决不成，你可以向上一级工会反映情况，亦可向当地劳动行政部门投诉。（二〇〇七年十月九日  星期二）

　　【特别提示】 疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）