国庆七天，加班工资如何计算？

　　问：国庆七天假期，加班工资应该如何计算？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：每逢“五一”、“十一”黄金周，仍然有不少员工坚守在工作岗位，仍然有不少企业因工作需要安排员工加班。节日期间及其后一段时间内，关于“加班工资如何支付”的咨询，往往位居我们劳动法专业律师接待的各类咨询之首。

　　依据我国劳动法相关规定，“十一”七天长假，包括3天法定节假日和4天休息日，在此期间，用人单位安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者加班加点工资。

　　在10月1日-3日法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

　　在10月4日-7日休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

　　不论是合同工还是临时工，不论是正式工还是试用期员工，不论是计件工还是计时工皆有权利要求企业支付加班工资。另外，过节费等节假日福利与加班费是两个不同的概念，企业不能以福利折抵加班费。（二〇〇七年十月二日  星期二）

　　【特别提示】 疑难解答仅供参考，不构成律师意见，如处理具体法律事务，请咨询有资质的专业律师。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）