未满28岁不得结婚，劳动合同约定合法吗？

　　问：我是深圳福田一家公司的营销管理顾问，前年6月份入职时，我与公司签订了为期4年半的劳动合同（合同期满我快到28周岁），合同中有一条约定：“乙方未满28周岁，不得结婚，否则，甲方有权解除劳动合同，并不必支付经济补偿金，同时有权扣留甲方1个月工资作为违约金。”当时没有男朋友，觉得自己应该不会那么早结婚，就没提异议。但是，由于一些特殊原因，上个月要回老家办理结婚手续，在请婚假时遭到公司拒绝，只得利用周末时间加旷工一天办理了结婚，回到公司，却被公司书面通知解除劳动合同。请问，合同约定我不满28周岁不得结婚，我结婚了，就构成违约吗？公司能以此为由解除劳动合同吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：你公司与你签订的劳动合同中有关“未满28周岁不得结婚”条款，虽然当初是双方自愿签订的，但是，它事实限制了你的结婚年龄。依据我婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于22周岁，女不得早于20周岁。达到法定婚龄后，公民有婚姻自由的权利。而你的公司意图通过合同条款来剥夺你的婚姻自由权，是违反法律强制性规定的，约定婚龄条款属无效条款。既然该条款是无效的，也无违约一说，你公司也不能据此提出与你解除劳动合同关系。（二〇〇七年十月九日  星期二）

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