不为员工办医保，医疗费用厂家承担90%！

　　[按语] 直到现在，医疗保险的意识仍然不能深入人心。工伤保险可以说已经引发了许多企业的高度重视，企业办理工伤保险的积极性近几年有了相当提高。但是，参加医疗保险的重要性、必要性，以及未参加医疗保险的法律后果，许多企业以及劳动者都还欠缺基本意识。工伤的医疗费用可能比较高，非工伤疾病的住院费用有时也不低，当企业在考虑要不要为员工办理医疗保险时，可以先查看一下医疗保险的相关法律法规。在这里，只强调两点：（1）医疗保险是强制性的、必须按规定参加的，未依法参加要承担相应行政法律责任；（2）医疗保险费不得补交，未缴交期间发生的医疗费用由用人单位参照相关规定支付。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　厂家未办医保被员工索要医疗费 法院一审判厂家应承担90%

　　（来源：晶报 记者吴欣）在宝安某家具公司工作的曹女士因病住院，公司没按规定为她办理医保。曹女士出院后将公司告上法庭，索要医疗费。宝安法院一审判决：家具公司应承担曹女士90%的医疗费用。

    曹女士诉称：她在2005年5月进入宝安区某家具公司工作，工资按计时工资计算，双方签订了劳动合同，但是该公司没有给她办理社会保险。去年2月11日到19日，曹女士因病住院8天。在住院期间，她花去4188元的医疗费用。

    去年3月9日，某家具公司宣布解除双方的劳动关系。曹女士遂向劳动部门申请仲裁，请求家具公司支付其加班工资、医疗期间工资、经济补偿金、额外补偿金、医疗费等共计1.3万余元，并补交其入职以来的养老保险。后劳动部门作出裁决：某家具公司应支付曹女士医疗期间工资和住院费用共计4174元，驳回曹女士其他申诉请求。

    曹女士不服仲裁，向宝安法院提起诉讼，并将补偿金追加至2万余元。法院认为，曹女士和某家具公司之间的劳动合同合法有效，应受到法律的保护。家具公司作为用人单位，应该按照双方的约定和法律规定，全额支付曹女士相应工资待遇。该公司没按规定为曹女士办理医疗保险，应该按照有关规定承担其住院费用的90%，剩余10%的费用由曹女士自己承担。曹女士要求补交其入职以来的养老保险的问题，因该请求不属于法院受理的范围，所以法院不作处理，曹女士可向社会保障部门申请处理。

　　法院作出一审判决：某家具公司应支付曹女士医疗期间工资405元及经济补偿金19元、医疗费用3769元，驳回曹女士其他诉讼请求。

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