预产期来迟，产假可以相应增加吗？

　　问：我是深圳一家公司的员工，在怀孕后，医院诊断的预产期是2007年3月16日。我在3月1日，就拿着医院开具的预产期证明向公司申请产假，公司批了产假90天。未料到，直到3月26日我才生下孩子。在生产后，产假快满90天的时候已向公司领导做了汇报。产假满后，我又多休息了十天才回公司上班。上班时，公司发给我一份通知，由于我一共休息100天，超过产假90天的期限的10天按旷工处理，鉴于我刚生完小孩，只扣除十天工资，不另行处分。预产期来迟又不是我的错，请问我的情况，产假可以相应增加吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：依据劳动法相关规定，女职工生育享受不少于九十天的产假，休产假不能提前或者推后。90天产假分为产前假、产后假两部分，即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前 15天的休假。产前假一般不得放到产后使用。若孕妇提前生产，可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。

　　已婚女职工在怀孕后，应首先由卫生部门检查并出具预产期的诊断证明，然后可以在预产期前15日开始休产前假；如果女职工是顺产，则其在生产后可以继续休75天的产后假；如果女职工早于预产期生产，则其产前假相应减少、产后假相应增加，但产假总天数保持不变仍为90天；如果女职工晚于预产期生产，则其在生产后还可以按照75天的期限来休息，但产假总天数超过90天的部分（即推迟生产的天数）要按照病假来处理。

　　你的预产期来迟，有权利休75天的产后假，但是，你的产假天数并不能因此而增加，产假总天数超过90天的部分（10天）在你向单位出具相关医疗证明后，可要求单位按照病假来处理，并按相关规定支付你病假间的工资，你单位做出“按旷工处理”的决定是不正确的。（二〇〇七年九月十一日  星期二）

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