无故拖欠工资应当如何理解？

　　问：无故拖欠工资应当如何理解？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：我国劳动法规定，用人单位不得无故拖欠劳动者工资。所谓无故拖欠工资，是指用人单位非因不可抗力，超过法律、法规规定或者认可的工资支付最后期限，未支付或者未全额支付劳动者工资的行为。

　　但是，以下三种情况不属于“无故拖欠”工资：

　　（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；

　　（2）用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定；

　　（3）在征得劳动者书面同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间由双方协商确定。（二〇〇七年九月十一日  星期二）

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