克扣工资应当如何理解？

　　问：克扣工资应当如何理解？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：我国劳动法规定，用人单位不得克扣劳动者工资。所谓克扣工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资，这里的“应得工资”应理解为在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬。

　　但是，并非所有的减发工资情况都是违法的，以下几种情形则不属于“克扣”：

　　（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

　　（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

　　（3）用人单位制订的合法有效的厂规、厂纪中有明确规定的；

　　（4）因劳动者请事假等相应减发工资等。

　　其中，第2、3、4三项的扣减工资亦不得违反国家法律、法规的规定。（二〇〇七年九月十一日  星期二）

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