丈夫是再婚，女职工还能享受晚婚待遇吗？

　　问：我是惠州一家公司的人事主管，单位有一位女职员（26岁），准备和他的男友（37岁）结婚。据我们了解，他的男友离过一次婚，与她属再婚。现在，她向人事部申请休晚婚假。我们认为，由于男方已经结过婚了，她不应该享受晚婚假。而该职员称，自己是初婚，且夫妻双方皆符合晚婚年龄要求，她丈夫虽不能享受晚婚假，但是她仍能享有。我们咨询了许多人，但回答结果不一，请问，我公司是否该给她晚婚假呢？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：我国婚姻法规定，结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。但是，《婚姻法》中并未明确规定何种情况才算晚婚，计划生育方面的政策、法规，按法定年龄推迟三年以上结婚为晚婚，即女满23周岁、男满25周岁。

　　依据《广东省人口与计划生育条例》规定，比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚。依据这些规定，晚婚必须同时符合两个条件，即：（1）女年满二十三周岁、男年满二十五周岁；（2）双方均为初婚。同时，晚婚年龄应当以结婚证书上批准结婚的日期来推算。在广东省内，晚婚的，增加婚假十日。

　　你公司的这位女职员的情况，虽然两人都超过了晚婚年龄，但是，由于男方属再婚，即使女方属初婚，也不能享受晚婚的10天增加假期。（二〇〇七年九月十日  星期一）

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