不是晚婚，还能享受晚育待遇吗？

　　问：我和妻子同在深圳的一家电子公司工作，妻子即将生产，因为她已经超过了24周岁，所以向单位申请产假的时候增加了晚育假，但是单位人事领导拒绝批准，称我们不属于晚婚，而且我还不到24周岁，所以，她不能享受晚育假。请问，我的妻子到底还能享受晚育待遇吗？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：首先需要明确的是，晚婚、晚育是两个截然不同的概念，两者是不能混同，在假期待遇上也没有任何关联。晚婚需要符合两个条件，即：（1）女年满二十三周岁、男年满二十五周岁；（2）双方均为初婚。晚育则只需符合一个条件：已婚女性在24周岁之后第一次生育。

　　晚婚对夫妻双方皆有要求，而晚育只是对女方有要求而对男方无任何要求。你虽然小于24周岁，但是你的妻子已经超过了24岁，只要是第一次生育，她就属于晚育，依据《广东省人口与计划生育条例》规定，她可要求单位增加产假15日。（二〇〇七年九月十日  星期一）

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