员工迟到公司公告又罚款，这样合法吗？

　　问：我们是深圳一家公司的员工，由于我们单位集体宿舍离公司比较远，上班还要挤公交车，所以迟到现象时有发生。最近，我们公司出台了一项考勤制度：每迟到1分钟扣除1元钱，迟到半小时以上的按旷工半天处理。除了罚款之外，公司还将我们迟到员工的姓名、迟到分钟数全部写到单位公告板上，每周集体公告一次，一个星期都不擦除。请问，我们单位的做法合法吗？我们该怎样维护自己的合法权益？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：你们所反映的问题事实上是对违纪员工进行处理、处分的问题。用人单位对员工的处理、处分决定必须做到三点：（1）违纪事实清楚、证据确凿；（2）适用法律法规或者公司规章制度准确适当；（3）程序合法、有效。用人单位是不能利用自己所拥有的管理权随意处分、处理员工的，在处理上不仅在有依据，还要合情、合理、适当。

　　违纪事实，要彻底调查，有充足的证据证明。比如，你们所反映的员工迟到问题，公司要证明你们违纪事实就要有考勤卡或者其他证据作为基本依据。

　　关于罚款的限额，也有度的限制，每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%，若扣除后的剩余工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。除了符合法律的规定，公司规章制度更应合法有效。规章制度的合法有效应具备三个要件：（1）通过民主程序制订；（2）不违反国家法律、行政法规和政策的规定；（3）已向劳动者公示。只有同时符合了这三项要求，才是一个生效的、可执行的规章制度。你们单位的做法是否合法，要在法律、法规、规章制度的基础上进行综合考量。

　　如果你们认为企业关于迟到的规章制度不适当，你们有权向公司提出，通过协商予以修改完善。（二〇〇七年九月九日 星期日）

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