产假期间辞退员工，“可口可乐”被诉仲裁

　　[按语] 女员工由于身体、生理上的特殊性，受到我国法律的特别保护。产假期间的女工惟有具备劳动法过失性辞退的几种情形，用人单位才能予以辞退，否则劳动合同应当一直顺延至哺乳期满。本案中，员工方认为产假期间单位得辞退员工，公司方认为员工多报销100元差旅费属营私舞弊。在此，不妨让我们认真地、全面地看一下劳动法第二十五条相关规定，劳动者有严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的情形，用人单位可以解除劳动合同。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　产假期间遭辞退员工状告“可口可乐”

　　（来源：《洛阳日报》 作者： 程奇 占举 杜鹏 崔天运）

　　女员工休产假期间，可口可乐（郑州）公司居然将这名洛阳籍员工解除劳动合同。该公司给出的解聘理由是“多报销100元差旅费”！日前，洛阳女子赵莉已通过律师向劳动仲裁部门提出申诉。18日，西工区劳动争议仲裁委员会作出裁决：该公司的做法“是不合法和不妥当的”。

    赵莉今年30岁，2002年到郑州太古可口可乐饮料有限公司洛阳营业所工作，后被晋升为该公司洛阳区域人事主任。2006年11月，她怀孕后仍坚持工作。由于出现高血压妊娠反应，她于2007年3月到 7月2日请病假， 7月10日生子后她开始休产假。 7月20日，公司通过特快专递方式向她送来解除劳动合同通知书。

    9月18日的仲裁现场，公司一方认为：解除赵莉劳动合同的主要依据是，赵莉在2007年2月到三门峡出差期间，多报销了100元的住宿费，违反公司相关规定，属营私舞弊；赵莉一方则认为，《劳动法》明确规定，女职工在孕期、产假、哺乳期内用人单位不得解除劳动合同，该公司此举明显违法。况且赵莉是在有身孕的情况下到三门峡出公差的，考虑到公司签约的宾馆没有暖气，她就托公司代理员给她预订了稍好一点的宾馆，两天内超标住宿100元，但这不足够形成成为解聘的理由。

　　仲裁裁决后，双方均表示同意调解，公司代理人答应回去向领导汇报后，争取给赵莉一个圆满的答复。19日晚7时许,该公司公共事务部主任石琨代表公司表态：“可口可乐是一家国际知名企业，郑州公司负责可口可乐在河南境内的生产和销售，我们是遵纪守法的企业，这个案子，我们严格根据国家相关法律法规来解决。”（二〇〇七年九月二十六日  星期三）

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