问：参加社会保险要看员工是否自愿吗？

　　我公司为一些员工参加社会保，但是，有些员工觉得参加社保负担较重，主动要求不参加。请问，我们有了员工的《自愿不参加社保申请书》后，就可以不为员工办理社会保险了吗？如果不办，会有什么样的法律风险？

　　劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：社会保险直接关系到劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下能否获得帮助和补偿的保障，它是法律强制规定必须办理的。我国劳动法就有明确条款规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　在《劳动合同法》中，已经将社会保险列为劳动合同的必备条款，而且在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况下，劳动者有权随时提出与用人单位解除劳动合同关系，并可主张用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　因此，员工“自愿”不参加社会保险仍然难以免除你公司的法律风险与法律责任。如果你公司确未为员工办理社会保险，一旦员工发生患病、工伤或者生育等情况，原本可以由社会保险负担的费用就会转嫁到你公司的身上，由你公司自行负担。（二〇〇七年八月二十五日  星期六）

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