社会保险费的缴费基数，可以低于工资总额吗
问：我现在一家公司做生产主管，劳动合同约定月基本工资为5000元，加上其他各种补助、津贴、奖金等，每月实发工资在7000元左右。但是，公司为了少缴社会保险费，在签订劳动合同时，要求我们必须在一份《申请与保证书》上签名，《申请与保证书》里有一句话，“我自愿申请社会保险缴费基数为3500元，因此引发的责任由自己承担，并保证永不追究公司责任”。请问，我们的申请和保证有效吗？社会保险费的缴费基数，可以低于工资总额吗？
劳动法120网（www.laodongfa120.com）首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：你公司要求你在劳动合同之外签一份《申请与保证书》，其目的在于少缴社会保险费，降低公司人力资源成本。社会保险费的缴纳要以工资总额为缴费基数，而且用人单位承担份额相对较重，降低缴费基数，虽给企业节约了成本，但是损害了国家利益，并且影响了社会保险保险基金的积累，这种损害国家和社会利益的行为是不受法律保护的，是被法律明令禁止的。同时，缴费基数的降低也严重损害了你的合法权益。即使你已经表明自愿按3500元作为缴费基数，这份书面声明也是无效的。
社会保险费的缴费基数是由法律、法规明确规定的，只能是员工工资总额，而不能随意约定或者改变，你可以直接要求公司按照你的工资总额为你补缴社会保险费，只有这样，才能充分保障你自身的合法权益。如果你的单位一意拒绝足额被缴和缴纳社会保险费，你可向当地劳动保障部门举报、投诉，届时，劳动保障部门会对你公司责令改正，并追究相应行政责任。（
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