一些企业想裁减掉“老员工”

　　【按语】 本文说的是有些企业“想”裁减，还处于“想”的阶段；然而，在劳动合同法公布之日起至今，已经有许多企业拿老员工“开刀”了。“老”字，在新的劳动合同法中有两种理解：1、在企业工作即将满十年期限；2、在同一单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。

　　对劳动合同法的学习，我们不能只看到前头而看不到结尾，在倒数第二条，就明确规定了该法对已经存续劳动关系的影响。因此，突击裁减老员工，可能引发哪些法律风险，可能造成哪些损失，最好请一下专家评判。另外，在人一生的工作旅途中，能有几个“十年”，20岁工作60岁退休，也只有四个“十年”，企业在追求经济效益的时候，还应担当员工保障的责任，也可以说是企业的社会责任。（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　【来源】 扬州日报

　　新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》将于明年元旦开始实施，该法第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，企业就不得拒绝他们提出签订“无固定期限合同”的要求。据此，一些企业担心职工又捧上了“铁饭碗”，甚至有个别企业打算解聘掉部分非重要岗位、工作期限接近10年的老员工。为此，记者昨日采访了一些相关专家，他们强调，无固定期限劳动合同并不等于传统观念上的“铁饭碗”，企业大可不必谈虎色变。

　　新法尚未实施，引起社会巨大反响

　　广陵区53岁的王大妈在一家汽车修理厂做了18年会计，单位没跟她签订劳动合同，更谈不上缴纳养老保险，眼看到了退休年龄啥保障也没有，王大妈急得要哭。

　　昨天下午，记者在市劳动局监察支队采访时发现，有关《劳动合同法》的咨询、投诉不断。监察支队有关负责人说，新《劳动合同法》还有4个月才正式实施，但引起的社会反响和震荡已经显现出来，这段时间接到的投诉多与《劳动合同法》相关，有反映未签订劳动合同的，有反映没有缴纳社会养老保险的。

　　市劳动仲裁部门的同志告诉记者，最近一段时间，不少外地企业试图规避与老员工签订“无固定期限合同”，开始解聘一批工作近10年的老员工，这种现象也波及我市的一些中小企业，个别民营企业主流露出“元旦前辞退老员工，减轻企业包袱”的想法，而由此带来的投诉也呈现上升趋势。

　　企业担心明年终止劳动合同也要支付经济补偿金

　　为什么企业要赶在新法实施之前裁员，而且专拿老员工开刀？据擎天柱律师事务所的吴国强律师介绍，《劳动合同法》明年实施后，固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需支付经济补偿。也就是说用人单位与劳动者签订劳动合同后，无论是合同的解除还是终止用人单位都必须支付经济补偿金。在这情形下，企业可能从自身利益出发，规避用工的法律风险，赶在《劳动合同法》正式实施之前，裁减部分非重要岗位的老员工，同时招进新员工。

　　吴国强认为，新《劳动合同法》对企业用工的约束是多方面的。如：用工必须签订书面劳动合同；劳动合同不能一年一签；违约金不能再随意设定；试用期不再是廉价期；辞退员工不再轻而易举；拖欠劳动报酬将面临50—100倍处罚……这在很大程度上维护了劳动者的合法权益。

　　“无固定期限合同”是对用人单位的挑战

　　近日，我市对广陵区部分用人单位开展《劳动合同法》专项学习培训，许多用人单位认为，长期规范用工的企业会因《劳动合同法》而得益，部分未能规范用工的企业则要在新法实施后“花钱补课”。

　　邦邦家政公司负责人认为，《劳动合同法》颁布，对我市一些劳动密集型、产品附加值低的企业影响比较大，强制性签订劳动合同后，意味着企业必须为员工缴纳社会保险，对企业来说，无疑增加了用工成本。此外，一些“老员工”可以理直气壮地要求签订长期的劳动合同——无固定期限合同，企业在用人自主权上也因此受到一定制约。

　　市劳动监察部门认为，企业有类似的担心是正常的。《劳动合同法》第十四条规定:劳动者在该用人单位连续工作满十年的；连续订立二次固定期限劳动合同的；用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，企业就不得拒绝他们提出签订“无固定期限合同”的要求。

　　《劳动合同法》加重企业责任是误解

　　现在很多企业都感觉《劳动合同法》加重了他们的责任。市劳动部门的有关专家说，无固定期限劳动合同与传统观念的“铁饭碗”意义完全不同。因为《劳动合同法》与《劳动法》的标准完全一样——都是按照一年（工龄）一个月（工资）的标准进行补偿。

　　个别企业试图裁减老员工的行为是对《劳动合同法》的误解，因为《劳动合同法》起算日是2008年1月1日。比如：《劳动合同法》特别作出规定，连续订立固定期限劳动合同的次数，从新法施行后再次续订固定期限劳动合同起开始计算。也就是说，《劳动合同法》施行后劳资双方已经两次续订了劳动合同，那么先前的续订次数不计入《劳动合同法》施行后的续订次数。

　　《劳动合同法》规定了解除合同的多种情形，例如劳动者严重失职给单位造成重大损害、不能胜任工作等，用人单位都可以解除劳动合同。如果员工已经服务好几年且工作出色，企业只是因为担心形成无固定期限劳动合同就把他解聘，等于是为别的企业培养了人才。同时，无固定期限劳动合同虽然有风险，但同样可以增强员工的归属感，一个对企业有归属感的员工和一个一年一签的临时工，他们对企业的责任心是不同的，产生的效益也是不同的。

　　市劳动部门的有关专家说，从长期来看，无固定期限劳动合同有利于员工队伍稳定。像在日本等国，很多企业都选择签订无固定期限劳动合同，员工也以忠诚度高著称。可以预计，四到六年之后，许多单位70%到80%的员工都是“无固定期限合同”的员工，这将成为我国用工形式的主流。

　　短评

　　莫为眼前之利出昏招

　　新颁布的《劳动合同法》即将于明年1月1日实施，近来却闻个别企业暗自打算裁减掉老职工。看到这样的新闻，笔者心中不是滋味。

　　作为企业，于新法出台之前裁减员工，这样的做法不仅难脱钻法律空子的嫌疑，更对企业长远发展不利。老员工的工作经验和服务态度，一方面可带领后辈的成长，另一方面有利于企业文化的传承。如果因一时之利而暗打裁减“功臣”的“算盘”，不仅显得不够仁义，而且在新员工心中留下不好的印象。

　　此外，“无固定期限劳动合同”也不等于过去的“铁饭碗”，并且，签订这样的合同还有利于培养职工对企业的忠诚度，减少因为职工频繁更换而给企业带来的损失。笔者以为，对真正睿智精明的企业家而言，根本没必要担心“无固定期限劳动合同”。（石默然）

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