企业能否以效益不好为由扣减员工工资？

竞争日趋激烈、市场风云变幻等诸多因素，企业的经济效益处于不稳定的状态。不论经济效益如何，员工工资这一块企业生产成本却往往是固定不变或者只增不减的。

　　有些企业为了降低员工工资成本，以保证自己的经济效益，在经济效益不好时，采取了减发员工工资的做法。这种做法是否合法呢？（劳动法120网 www.laodongfa120.com）

　　我们知道，任何用人单位都不得违反劳动法规无故克扣员工的工资，如果因为单位的经济效益不好，便扣减劳动者工资，显然违反了相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。此时，劳动者便有可能去到当地劳动行政部门投诉，甚至直接向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，这些都可能对企业造成许多负面、不利的影响。

　　我国劳动法第50条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。克扣劳动者工资，是用人单位违法或违反劳动合同、集体合同的约定，没有正当理由扣减劳动者应得工资报酬的行为。企业经济效益不好，显然不能成为企业扣减员工工资的正当理由。

　　可能许多企业管理者却认为，员工的工作确实影响着企业的经济效益。如果员工做好做坏一个样，那企业的权益又该如何维护呢？

　　如果员工的工作确实影响了企业的经济效益，我们可以根据具体情况制订浮动工资制度和奖励惩罚制度。

　　比如针对营销部门工作人员，工资标准可以采取基本工资与浮动工资结合的办法；比如针对生产部门工作人员，工资标准可以在基本工资的基础上有针对性的奖励、惩罚。当然，涉及到具体的管理，应当有明确的标准、依据，告示员工相关规定，必要情况下还应与员工签署相关协议。（作者：曾凡新律师  二〇〇七年八月一日 星期三）

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