不得低于最低工资标准，有哪些特殊情形

　　问：不得低于最低工资标准，有哪些特殊情形？

　　答：（1）以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时、累计每周工作时间不超过30小时的非全日制用工，用人单位应当按时足额支付工资，具体可以按小时、日、周或月为单位结算。在非全日制劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付的小时工资不得低于当地小时最低工资标准。

　　（2）劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。

　　（3）因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。扣除赔偿后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。（二〇〇七年八月二十一日 星期二）

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