问：我是深圳一家公司的人事经理，至10月31日，我们公司将有三十多人劳动合同到期，由于公司效益不好，想减少人力成本，计划不再与这些员工续签劳动合同了。请问，我们需要提前30天通知这些员工吗？

劳动法律师团 Laodongfa120.com 首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答： 依据劳动法相关规定，“提前一个月通知对方”是指劳动合同期限未满，合同一方要求提前解除劳动合同的情况。而你们公司与这些员工之间签订有劳动合同，而且明确合同终止期限是10月31日，劳动合同期限届满，劳动合同就可以终止执行。

非过失性辞退的情形中，如双方认为在劳动合同期限届满之前，有必要提前通知对方，可以在协商一致的基础上，将需要提前的时间在签订的劳动合同中予以明确。

针对你公司情况，鉴于法律并无特别规定，如果你们的劳动合同中亦无特别约定，无需提前30天通知。如果这三十多人多数系老员工，在你公司工作多年，可能会想不到你公司不再续签劳动合同，届时可能会引发一些争议或纠纷。作为人事经理，建议提前通知为宜，可以让这些员工有所准备，同时，你们应积极做好员工的思想工作。（二〇〇七年九月十一日  星期二）

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