问：企业要求员工提供所有直系亲属的资料信息，这在劳动法中有明确要求吗？公司人事部门发出新公告，要求所有员人提供个人信息及其亲属子女的资料，其中包含同亲属的关系、亲属姓名、性别、出生年月。类似公安局户籍部门制做身份证时，要求提供的个人资料。请问：

　　1、依劳动法中规定，企业是否有权要求员工提供员工之直系亲属资料?

　　2、依劳动法中规定，企业所提供的个人资料中必须提供哪些项目，哪些项目可不必提供？

　　劳动法律师团 Laodongfa120.com 首席顾问、劳动法专家曾凡新律师解答：在我国现有的劳动法律体系中，对企业人事部门招聘管理中的员工信息搜集一项尚无明确规定。你公司人事部门发出新公告，要求所有员人提供个人信息及其亲属子女的资料，其中包含同亲属的关系、亲属姓名、性别、亲属的出生年月。这些可视为公司人事管理工作的一部分，由于并未违反法律、法规强制性规定，应从管理需要方面来进行理解和思考。

　　企业要求员工提供亲属基本信息资料，只是为了过多地掌握员工信息。企业在获取这些信息后，若用于非法用途，或者随意向外界公布、泄露，就有侵权、违法之嫌。

　　至于企业要求提供的信息资料，个人认为，一般情形下，身份证上的各项信息足矣。（二〇〇七年九月十二日  星期三）

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