离职时不要随意签署“自动离职文件”

离职时不要随意签署“自动离职文件”

案情简介：王某于2012年11月16日与某航空公司签订《劳动合同书》，从事售票岗位。合同期限自2012年11月16日起至2015年11月16日止。合同期满后，王某依旧在工作，但双方并没有续签劳动合同。王某继续工作至2016年1月17日止，航空公司负责人与王某谈话，告知其性格不太适合该岗位，等公司新的部门成立后，会继续招用王某到合适的岗位，王某离职。2016年2月29日王某出具书面的解除劳动合同书，王某领取了失业保险金。后王某提起仲裁请求要求航空公司支付经济赔偿金22344元。

庭审过程中，航空公司出具了一系列“自动离职的文件”，包括离职申请、离职审批以及工作交接，文件上均显示离职原因为自动离职。

最终劳动仲裁委认为：因王某签署一系列自动离职文件，无法查实其离职原因为用人单位违法解除，故未支持其要求支付经济补偿金的请求。

律师提醒：如果用人单位执意以各种手段要求你签署自动离职的文件，务必保留其他证据证实实际离职原因，否则你的合法权益将无法保障。