前不久，我所代理的劳动仲裁案件终于有了结果。申诉人所主张的请求基本上全部得到了仲裁庭的支持。申诉人非常高兴，还特意安排我晚上吃饭。然而，对于这份裁决我仍然存有顾虑，是替申诉人顾虑。因为，其中，裁决单位郑州某宾馆支付养老保险金的方式是把费用交到账户上，而不是直接交给申诉人。而仅滞纳金已经达到1万余元。虽然裁决怀孕期间终止合同无效，但是，申诉人怎么办？与单位之间的关系如此紧张，双方如何继续履行劳动合同。

在第一次直接的关于问题的协商中，单位某领导已经声明，上班可以，夜班。这种故意刁难劳动者的做法如何有效规避。看着申诉人的丈夫露出的难色，和即将生小孩的申诉人，通过这起案件，分明感受到了劳动者维权的不易。如果不申诉，单位分文不给，终止劳动合同了事。如果申诉仲裁，单位想法刁难。

今天，有位律师打来电话，原来单位已经聘请了律师，准备到法院起诉，果真如此，劳动者还要因为这1万多元继续战斗。

劳动仲裁，劳动者赢了，并不轻松。

建议，单位欠保险费以现金形式直接支付给劳动者；建立有效的打击报复劳动者的制约机制；加大拖欠劳动者保险费的打击惩罚力度；