未足额缴纳社保可通过补缴完成，员工不能以此为由被迫离职!

未足额缴纳社保可通过补缴完成，员工不能以此为由被迫离职!关于被迫解除劳动合同补偿金的问题。公司有为黄某缴纳社会保险费，未足额缴纳的部分可通过补缴完成，黄某不能以此来主张被迫离职。关于加班费的问题。首先，本案中，双方对约定计件报酬无异议。另外，某平台聊天截图等在案证据不足以证明其主张的加班等具体情况。 关于高温津贴的问题。首先，黄某并未提供初步证据证明其工作场所超过33摄氏度，应承担举证不能的不利后果，且已确认其工作有通风和风扇，故原审法院有关该项的认定并无不当。 关于被迫解除劳动合同补偿金的问题。某公司有为黄某缴纳社会保险费，未足额缴纳的部分可通过补缴完成，黄某不能以此来主张被迫离职。 另外，本案工资差额部分的异议不大。故原审法院综合全案证据，结合本案具体案情作出有关认定，并无不当。 至于其他事项，原审判决已经详细论述，不再赘述。 综上，黄某申请再审的主张和提交的证据并不足以推翻原审判决，其再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十一条规定的应予再审情形。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百九十三条第二款规定，裁定如下： 驳回黄某的再审申请。