工伤认定出来后单位装聋作哑、置之不理，在现实中这种现象通常并非偶然。对于碰到的工伤职工则需如何加以面对的问题，也就是如何合理合法地维护自身的合法权益。下面就此谈谈。以供参考。 首先，我们先来弄清单位置之不理的原因有哪些，清楚了这点才可有的放矢加以应对。经分析，主要原因有： ?1、?经济利益驱动?。这是最根本的原因。单位为避免承担工伤赔偿费用（如医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），尤其在未依法参保或未足额参保的情况下，选择“装作没看见”以逃避责任。 ?2、法律意识淡薄?。部分单位负责人不了解《工伤保险条例》规定，误以为只要不承认工伤认定结果，就能规避法律责任，甚至认为“私了”更省事。3、?担心用工成本上升。工伤保险实行?浮动费率机制?，发生工伤后次年缴费比例可能上浮30%–50%，增加长期成本。若未参保，所有待遇需单位?全额自付?，对小微企业构成沉重负担。 ?4、规避管理漏洞暴露?。工伤事故常暴露出安全生产隐患（如设备老化、培训缺失）。单位担心申报后被安监部门追责，面临罚款甚至吊销资质。 5、?侥幸心理与信息不对称?。单位认为员工不懂维权流程、没时间精力耗下去，或农民工等群体缺乏证据，可借此“拖到不了了之” 。 其次，在弄清上述原因后，在面对工伤认定出来后，如果单位置之不理、不配合赔偿或后续流程，工伤职工可依法采取以下步骤维权： （一）明确单位法定义务? 根据《工伤保险条例》第十七条和第二十一条，单位在工伤认定后应依法支付工伤待遇（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）； 应配合申请劳动能力鉴定（如伤情影响劳动能力）；即使未参保，也需自行承担全部工伤保险待遇?。 ?（二）维权步骤? ?1、协商沟通并保留证据。与单位沟通，明确其法定义务；保留聊天记录、通话录音、书面函件等作为证据?。 ?2、向劳动监察部门投诉?。可向当地人力资源和社会保障局下属的?劳动保障监察大队?举报； 劳动监察有权责令单位限期改正，对违法行为进行查处?。 ?3、申请劳动仲裁。在?工伤认定决定书生效后一年内?，向用人单位所在地或劳动合同履行地的?劳动争议仲裁委员会?申请仲裁。 仲裁请求可包括：支付工伤待遇、确认劳动关系、强制配合劳动能力鉴定等； 需准备材料：工伤认定决定书、劳动合同、医疗证明、工资流水、身份证明等?。 ?3、提起诉讼。对仲裁结果不服的，可在收到裁决书?15日内?向人民法院提起诉讼。 4、?申请强制执行（如适用）。若仲裁或法院已作出裁决/判决，但单位仍不履行，可持生效文书向?法院申请强制执行?；法院可采取查封、冻结、扣划等措施保障权益落实?。 ?特别提醒?： ?即使单位不配合劳动能力鉴定?，你本人也可直接向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请?。 ?单位未缴纳工伤保险的?，所有工伤待遇由单位承担，不得推诿?。
许道龙律师