1.在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48小时之外死亡算工伤吗？

答：按照《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病抢救48小时之内死亡属于视同工伤。对于抢救时间超过48小时死亡通常不被认定为工伤，员工可以按照非因公负伤或非因公死亡的相关规定维权。公司可以根据员工在职工作时间长短、岗位等情况，给予员工及家属一定的经济补偿，以体现公司的人文关怀。

2.员工发生工伤后，谁可以提出工伤认定申请？

答：按照《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。遇有特殊情况，申请时限可以适当延长。

公司未提出工伤认定申请，工伤本人或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以提出工伤认定申请。

企业使用恶意手段使员工错过工伤认定时限，致使工伤职工不能被认定为工伤的，工员工可以提起损害赔偿的民事诉讼维权，要求企业承担相应的赔偿责任。

3.申请工伤认定，公司或员工需要准备哪些材料？

答：《工伤认定申请表》、劳动合同文本复印件或裁决书、医疗诊断证明书或者职业病诊断证明书；职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需要提交公安部门的证明；因交通事故发生工伤的，需要提交交通事故责任认定书；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明。