答：A.新冠肺炎患者、病原携带者、疑似病例、密切接触者等，由政府或医疗机构依法实施隔离措施，导致员工不能正常提供劳动的，企业按正常劳动支付其在隔离期间的工资；

B.安排员工以居家办公、远程办公等方式提供正常劳动的，视为员工正常出勤，用人单位应按员工正常出勤时的工资标准支付其工资报酬；

C.无法安排员工居家办公的，自企业停工停产之日起，在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定正常支付工资；

D.无法安排员工居家办公的，自企业停工停产之日起，超过一个工资支付周期内的发放生活费；

E.未安排员工居家办公、远程办公，或者无法通过上述方式提供劳动的，可安排员工在上述期间优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假期，并按相应假期的工资标准支付员工资报酬；

F.员工确诊隔离治疗结束后仍需继续治疗的，按照病假有关规定支付病假工资。