近日，被一个叫“张薇”的名字霸占了朋友圈。接着北京晏清律师事务所一则通告在网络上又掀起轩然大波，该律师事务所在官方视频号上表示张薇——近期热点话题“偷拍门”的主角之一，其所在的四川大学治学态度不高、毕业生品质难以让社会信服，声明拒绝招聘四川大学的学生。 好奇心驱使，对该事件进行了一系列查阅浏览。事件的女主，乍一看有几分清纯，外加几分美丽，可以说是男生们心中的女神。对事件进行仔细研究发现，其中有许多非常有意思的地方值得思考。而北京晏清律师事务所的所为，也许是为了规避譬如“张薇”们的风险员工所带来的企业招工风险。但作为用工主体，其行为是否恰当，也值得思考。 PART.01 事件反思 首先，我们来看看大叔偷拍这个事。首先，张某并未在大叔手机上看到偷拍的视频记录。说实话，假如当初发现了偷拍的视频记录也许就不会有后来的张某被人肉。也许是大叔被依法处置，张某勇敢制服猥琐大叔，英勇维权等。但偏偏是没有发现证据。这也是我们办案过程中经常遇到的难题，那就是有实无凭。很多当事人不理解，明明事实就是这样，法官为什么不支持我的请求呢？为什么法官就是不相信我呢？等等。这也是法盲的表现之一。法盲，并不是一个贬义词，而是一个社会现状，即使像张某这样的研究生，也会犯同样的错误。在法律没有判一个人有罪之前，他就是无罪的。在没有证据（也可能压根就没这回事，作为吃瓜群众无从而知）的情况下，公然给大叔打上“猥琐老头”，并表示“这个猥琐老头不是第一次作案”“娴熟的动作”等词语来构造出来一个生动形象的“偷拍男”的角色。并把大叔视频照片发到网上，并打上“8号线猥琐男”的标签。其并不知，网络并非法外之地，在没有证据的情况下，恶意造谣是要负法律责任的。本案中，张某在没有经过调查的情况下，就将别人臆想成“地铁色狼”，“偷拍狂魔”，其行为已经涉嫌侵犯别人的肖像权和名誉权，按照相关法律规定，张某要承担侵权责任。作为一名研究生，虽说不是法律专业，擅自发布别人的视频到网站该行为是否妥当，是否侵犯基本的人权，应有一个基本的概念。 其次，北京晏清律师事务所对错暂且不说，但了解、识别并规避企业招工风险，确实是企业家们需要面对的重要课题之一。那么企业招用工时，需要注意哪些风险呢？ PART.02 企业招用工的法律风险 01 企业因侵权产生的法律风险 企业对员工的侵权行为包括但不限于生命权、健康权与名誉权等。依据《中华人民共和国民法典》相关规定，如企业侵害员工造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。企业侵害员工名誉权的，员工可以提出的民事责任承担方式包括但不限于停止侵害、消除影响、恢复名誉、支付违约金、赔礼道歉等。 02 企业因招用工歧视产生的法律风险 根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。当员工以受到歧视为由提起诉讼时，企业不仅会面临违反劳动法的涉诉风险，更有可能面临行业监管部门的处罚决定。 03 企业因违反劳动合同法产生的法律风险 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。因此当企业违反劳动合同约定内容，员工可以依法要求公司按照合同的相关条款来承担责任；企业与员工双方在履行劳动合同时，应当注意劳动合同的重要条款，及时与法务部门或律师团队进行确认与沟通，避免因违反合同约定引起的争讼风险。 PART.03 企业解除劳动合同的法律风险 在企业发现招用的人才给自身带来的风险过大，在评估后认为需要解雇该员工的，应该注意避免违反相关法律法规，以免引起员工提起诉讼等法律纠纷。 1. 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：“用人单位依照本法第三十一条规定解除劳动合同，应当作出书面决定，并与劳动者协商解决经济补偿问题。”与员工解除劳动合同，需要以书面的形式并进行经济补偿。 2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同： （一）因劳动者严重违反用人单位规章制度的； （二）由于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）因市场变化导致用人单位经营状况发生重大变化的； （四）用人单位依法进行重组、破产清算的； （五）用人单位生产经营需要变动而经济效益降低的，经与工会和劳动者协商后，提前三十日向劳动者告知的； （六）其他不能继续确保劳动合同履行的情形。” 企业与招用人才解除劳动合同时，理由应当充分合理，并有相应证据证明。因此企业在发现员工带来极大风险并对经营发展等造成损害后，应当及时确定、收集并保存证据。 3.《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位违反本法规定辞退劳动者的，应当支付劳动者经济补偿，并承担其他法律责任。” 企业解雇员工，需要遵守劳动合同法等相关法律法规，按照程序进行解雇，且不得因员工性别、婚姻状况、宗教信仰等不合法因素进行歧视或解雇。 PART.04 总结 随着企业竞争的日益激烈，人力资源已成为企业最重要的战略资源之一。在招用人才的招工过程中，企业面临的风险亦值得关注，用工风险不仅涉及到员工招聘、培训、绩效考核等管理方面，还包括劳动纠纷、合同违约等风险问题，不仅影响着企业的未来与发展，也决定着企业的现在与地位。因此，在人力资源管理中，应特别重视企业招工用工风险，建立完善的风险管理体系，制定相应的风险解决方案。
