近期在龙岩新罗区工作的一位朋友问，郑律师，我跟单位没签书面合同，是不是他们想让我走我就得马上走？随时能解除劳动关系啊？” 其实这是个特别常见的误区！今天必须跟大家说清楚：没签合同，绝不等于单位能随便让你离职。 哪怕双方没签那纸书面合同，只要你实际在为单位工作，受单位管理，拿单位发的工资，你们之间的劳动关系就实实在在存在，受《劳动合同法》保护。这种情况下，单位要是毫无理由就辞退你，妥妥的是违法解除！ 给大家举个真实案例，就发生在龙岩：有位员工劳动合同到期后，单位没说续不续，就让他继续在原岗位干活，工资也照常发。结果过了半年，单位突然说“合同早到期了，你走吧”，直接把人辞退了。最后新罗区人民法院判了，这就是典型的违法解除，单位不仅要赔违法解除的赔偿金，还得补未签合同的双倍工资差额。 咱们接触过太多类似的案子，发现不少单位也抱着“没合同就能随便辞退”的想法，结果吃了大亏。所以不管是单位还是劳动者，都得记牢：劳动关系不是“没签合同就没约束”，哪怕没签书面合同，解除劳动关系也得依法来，不能想当然、凭感觉。 有相关疑问的，欢迎评论区留言，咱们下期接着聊~
郑艺华律师
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