劳动争议用人单位该如何规避用工风险

律师观点分析

      2014年11月3日，劳动者应聘到**公司从事锅炉工4个月，之后一直从事水泥构件的工作，周六日不休息，平时每日工作10小时，不给加班费，也未缴纳社会保险，日工资仅120元。其于2018年5月14日以公司未缴纳社保、不支付加班费为由提出解除劳动关系，要求公司支付经济补偿金；周六、日加班费；延时加班费；工资差额，上述共计10余万元。

    根据“谁主张，谁举证”的规则，劳动者应举证证明劳动关系的存在，及其主张的加班费、工资差额均应提供相应的证据。我们作为单位的代理律师，因劳动者未提供足够的证据证明此主张，对其提供的证据未予以认可。最终法院驳回劳动者起诉，单位不需支付其任何费用。

    劳动者提起仲裁时，应提供证据证明双方存在劳动关系，如用人单位发放的职工手册、培训手册等；工资支付凭证或记录；公司为其缴纳的各项社会保险费的记录；劳动者的考勤激励；其他劳动者的证言等相关证据。而在本案中，劳动者并未提供任何证据证明双方存在劳动关系。

    劳动者主张加班费，应当就加班的事实承担举证责任。如劳动这有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的由用人单位承担不利后果。本案中，劳动者也未提供充分证据证明其加班的事实。

    作为单位的委托代理人，因本案的举证责任在劳动者，而劳动者未提供相应的证据证明其主张，我们对其证据全部不认可，并得到了法院的支持，最终单位不用承担任何责任。