李松是一家服务型企业的经理，月工资达3万左右；由于新冠疫情的影响，企业不能营业，现金流将要耗尽。前两天人事经理微信联系他说，公司经营严重困难，公司希望能够和他共克时艰，要求从这个月开始每个月只发8000元的工资，以维持生活开支。
李松作为中年男人，每个月要还房贷、车贷、子女的奶粉钱，这8000元远远不够的；但如果拒绝，那么就面临失业的风险。李松咨询我怎么办？
实话实说：挺难办！鱼与熊掌不可兼得。

我只能从法律角度给他分析到：
1、依据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》：企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
从该条规定可以看出：企业应与员工充分协商，协商一致的情况下可以降低薪酬。若协商不一致，企业不得降低薪酬。

2、依据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》：企业因疫情有停工停产的情况，如果在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。企业停工停产时间超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
从该条规定可以看出：在家待命的员工工资第一个月仍按照劳动合同约定工资发放；超过一个月的，企业只需要发放生活费。

从上面可以看出，企业完全有办法和依据不支付你全额的3万工资。李松听完之后，无奈的向我表示，打算接受企业提出的降薪要求。我只能祝他好运！

【启示录】
遇到疫情，政府一方面即要保就业，稳定劳动生产关系；一方面也要保生产，促进企业有序复工复产。作为一个普通的中年男人，李松上有老下有小，老板随便骂也不敢轻易辞职；因突发事件导致收入减少就无法应对风险的李松，其实是中国大部分普通男人的真实写照。

经历过这场疫情，一定要注意：存钱、存钱、再存钱！增强抗风险能力。