郑章章律师
入职后公司没签劳动合同，干满一个月后就能主张双倍工资？这个许多劳动者熟知的“维权法宝”，在司法实践中其实存在例外！
浙江省关于劳动争议处理的裁判指引中明确：如果公司能证明是“不可归责于自身的原因”导致合同没签成，劳动者主张双倍工资，仲裁委/法院可能不予支持。究竟哪些情况算“不可归责”？这对劳资双方意味着什么？
【焦点解读：什么是“不可归责于用人单位的原因”？】
根据规定，以下几类情形，用人单位可能免于支付未签劳动合同的双倍工资：
1、“打工人”自己不想签或故意不签：公司必须有确凿证据（比如有员工签字的拒绝签订通知书、明确拒绝的微信/邮件记录）证明，是劳动者本人拒绝签订合同。或者，员工本人就是负责人事管理的，却利用职权故意不给自己或他人签合同。
2、员工处在特殊“保护期”：包括因工受伤正在停工留薪的职工，休产假、哺乳假的女职工，以及请病假（医疗期）的职工。在此期间，员工因客观原因无法正常办理入职手续，公司无法及时签订合同，被认为情有可原。
3、其他客观障碍：比如不可抗力、意外事件等非公司主观原因导致无法签订。
【律师提醒：关键在证据！】
无论是企业还是劳动者，在“签合同”这件事上，证据意识至关重要。
对企业：必须完善入职流程。发放录用通知时明确要求签订合同，保留好书面通知凭证。遇到员工拒签，必须立即发送《签订劳动合同催告书》并要求其签收，或通过可留存记录的方式（邮件、工作系统）多次催告。对于处于特殊时期的员工，应在其返岗或条件允许时第一时间补签。
对劳动者：应积极配合公司签订合法合同，这是保护自己的最佳方式。如果因合理原因（如伤病）暂时无法签订，可主动与公司沟通说明。如果公司无正当理由拖延不签，则应通过书面方式（如工作邮箱发送邮件）明确提出要求，并保存好记录，以便在发生争议时证明是公司的责任。
总之，双倍工资是惩罚“坏公司”的，不是“福利”。 咱们打工人要懂法维权，也要遵守规则。最重要的是，保护好自己，该签的合同一定要签！ 你的权益，值得被认真对待！