【情景还原】

A公司主要从事电商业务，通过“某直聘”途径招聘了运营助理B，经过面试洽谈后，给该助理B邮箱发了录用通知书（俗称“offer”），承诺给B每月底薪8k，根据店铺实际销售额再另外给予1%提成，年底最后一个月发双薪（也就是13薪）。

B入职后，A公司同B签订了劳动合同，约定月薪为6K，根据店铺实际销售额给予1.5%提成，且未就13薪予以约定。

后B离职并提起劳动仲裁，主张未足额发放劳动报酬，要求按照录用通知书的8K+1%提成支付劳动报酬。这种情况下，以哪个为准？

【法律规定】

录用通知书目前没有法律对其有所约束，但关于劳动合同的内容是可以参考《劳动合同法》规定第十七条规定。

【误区——认为以劳动合同或录用通知书为准】

这个误区的描述比较拗口，其实笔者就是为了表达，不能简简单单认为以哪一份为准，而是要就具体内容进行“比对”。

就以情景中的B为例，B的固定月薪从8K调整为6K，提成从1%调整为1.5%，肯定是后签订的优先，也即劳动合同为准。

但关于13薪的约定，录用通知书有，但劳动合同没有，而劳动合同如果明确写不适用13薪，那必然是改变了之前的约定，以最新为准；劳动合同如果未提及，那应当以双方有约定的部分为准，对于13薪这一项就单独适用了录用通知书内容。

再或者，如果双方在劳动合同中明确不适用《录用通知书》，那即时录用通知书有13薪的约定，也不能适用。

总结：后者优先于前者，有约定的优先于无约定的，明确选择的选择优先。

【警示】

在录用通知书与劳动合同内容不一致的情况下，跟劳动者予以明确说明并注明应适用哪者，应就录用通知书中所载全部内容在劳动合同中予以体现或修改。