长沙一则劳动争议纠纷案例，2016年3月中旬，刘某经某公司经理臧某某招聘，到公司上班，刘某作为经理助理应完成每月的招聘任务，同时协助经理协调业务员与公司的业务办理。刘某在公司工作了一个多月后未拿到工资，刘某找臧某某索要工资，臧某某因各种原因拒绝给刘某发工资，双方争吵了起来。在争吵拉扯过程中，刘某被推到了楼梯下，手机被摔坏，脚扭伤，刘某拨打了报警电话。

调解员问了刘某三个问题：第一、刘某是否与某公司签订了劳动合同，刘某回答没有签订任何合同；第二、公司欠了刘某几个月的工资，刘某称50天的工资；第三、争吵过程中刘某如何被甩到楼梯下，刘某说因为没有给她工资，她已经找了臧某某四天索要工资，臧某某每次都说因为刘某招聘任务没有完成，并且上班经常迟到早退，上班还玩手机等等原因，不给刘某工资，并正在请示上级领导准备辞退刘某。刘某问臧某某，为什么这些问题从来没有提醒过自己，臧某某没说几句就说要去开会，刘某上前拽住臧某某不让走，臧某某一下将刘某推了出去，正好离楼梯很近，刘某就滚了下去。刘某脚扭伤了，手机也摔坏了，要求对方赔偿自己经济损失和精神损失。当事人臧某某在陈述过程中说，刘某是自己招来的经理助理，上岗一个多月时间，一个招聘名额都没完成，上班更是不守时，迟到早退是常有的事，自己已经跟领导打报告，如果刘某还不改正就辞退，根据对方试用期的表现就没有发工资。刘某看到臧某某要主动带自己看病，情绪也平复了下来，活动了一下身体和扭伤的脚，认为脚的骨头没有问题，就不用去医院照片了,对方赔些药费自己看病就可以。但自己的手机摔坏了，刚买了一个多月，花了四千多，要求臧某某赔偿手机，还要求结清工资。刘某认为对方拖欠自己的工资，手机又坏了，对方赔偿自己10000元就可以不追究了。臧某某认为对方招聘来的时候说工资2800元，上班一个多月对方经常迟到，也没完成业绩，不可能拿全额工资，而且刘某手机坏了可以修，不用赔偿新的。

达成协议如下：1、当事人臧某某赔偿当事人刘某人民币4000元整。