长沙一则劳动争议纠纷调解案例，2016年4月30日凌晨3点，某镇某公司项目部木工马某某突发性呕吐，5月1日中午被送到医院，诊断为脑溢血，在重症监护室治疗10天后死亡。公司提出支付4.5万元赔偿金，但马某某家属认为赔偿金额太低，在无法达成一致的情况下，家属扬言若赔偿问题得不到合理解决，将把死者尸体拉到工地上“抗议”。

争议焦点，公司认为马某某下班时间睡觉时突发脑溢血死亡，并不构成工伤。马某某家属认为虽然马某某是在下班时间死亡的，但是因工作原因引起的，应属工伤，公司要承担责任。公司则认为马某某是在下班时间睡觉中突发脑溢血死亡，不符合“视同工伤”的条件。公司提出的赔偿金额已充分照顾到马某某家庭的实际情况，亦符合公司的一贯处理原则。马某某有一名年仅9岁的女儿需要抚养，还有老父亲需要赡养，而妻子是一位没有经济收入的农村妇女。马某某去世意味着家庭的顶梁柱没了。马某某家属认为，公司提出的4.5万元的赔偿额实在太低，不能接受。马某某脑溢血死亡的诱因不明，唯一的依据是医院出具的死亡证明，建议家属积极配合处理。经法医鉴定，马某某脑溢血是因自身的原因所致，并无明显的外力因素。马某某家属了解情况后表示认可死亡鉴定意见，但考虑到家里还有老人和小孩需要照顾，经济十分困难，希望调解员能帮他们多争取一些人道主义补偿。公司自身也有一定的过错，理应做相应补偿。因为马某某受聘工作期间，公司并没有为其购买社会保险，也没有为其提供一个良好的工作环境，加班加点工作比较多，在劳动者的保护方面做得不够。三是补偿标准要按照广东省或广西的有关规定来执行，就高不就低。

双方达成一致意见，签订调解协议：（一）公司充分考虑马某某的工作表现及家庭实际情况，将标赔偿金由原来的4.5万元增加至7.8万元；（二）公司协助马某某家属处理好丧葬事宜，同时还承担死者家属来珠海处理马某某后事所花费的2万多元。