长沙一则劳动争议纠纷案例，某装饰公司主要从事室内外装潢配套施工及各种建材批发。近年来，为扩大市场影响力，该公司在国内大规模投资成立分公司、扩大生产经营及投资其他行业，导致企业资金链断裂，2018年年底基本全面停业，无力支付旗下近千名员工工资。2018年12月15日，装饰公司向其员工发出 “明日不用上班”的书面通知，引发员工强烈不满，“扎堆”前往政府相关部门投诉。

案件受理后，一部分劳动争议陆续进入仲裁程序。经过争取，最终明确了确认金额的调解方案——将申请人申请拖欠金额与被申请人自行上报欠发金额进行核对比较。如被申请人上报金额高于申请人申请拖欠金额，直接以较高的被申请人上报金额为准；如被申请人的上报金额低于申请人申请拖欠金额，差额在2000元以内的，直接以较高的申请人申请拖欠金额为准；差额超过2000元的，则重新核对误差原因，为申请人争取权利最大化。

另一部分劳务用工争议则进入法院诉讼程序，法律援助承办律师将装饰公司、某建筑劳务公司、装饰公司某关联公司、装饰公司法定代表人孙某及其妻子均列为被告。在该诉讼案件代理过程中，为确保赔偿能够顺利进行，促进欠薪员工与装饰公司成功达成调解协议，承办律师、人民法院与孙某多次沟通、引导劝说，最终，在人民法院的主持下，装饰公司与讨薪员工达成如下调解协议：一是由苏州某建筑劳务公司、装饰公司共同支付所欠原告劳务费；二是由孙某及其妻子张某以双方名下共有一幢房产对欠款承担连带清偿责任；三是装饰公司某关联公司对欠款承担连带清偿责任。

该装饰公司劳动人事纠纷处理历时4个多月，累计通过劳动仲裁裁决金额共计5827010元人民币，通过人民法院调解金额共计19835765元人民币。除个别情况外，在诉讼案件中，同时要求孙某、张某以其名下一幢房产对于欠款承担连带清偿责任，要求装饰公司某关联公司对于欠款承担连带清偿责任。