长沙劳动争议纠纷调解

长沙一则劳动争议纠纷调解的案例，2020年10月，聂某进入某公司担任运营经理职务，与公司签订了劳动合同，约定聂某工资为每月22000元。2021年1月，该公司受疫情影响不能正常经营，每月不能按时支付聂某工资。于是，聂某以公司拖欠工资为由与该公司解除劳动关系。直至2021年3月，该公司陆续发放给聂某部分工资38000元。期间，聂某多次找到公司负责人讨要剩余的欠薪，均无果，后诉至某劳动争议仲裁委员会，要求公司支付2020年11月至2021年1月的剩余工资、2021年1月期间法定假日的加班费以及半个月的经济补偿金共计42000元。张某得知聂某的诉求后，起初不愿意进行调解，并以种种理由推诿，表示不是不给聂某发工资，而是一部分是考核工资没有达标，一部分还未到支付时间，并且以目前单位经营困难等多种理由来搪塞调解员。但张某在核实工资发放的过程中发现，聂某在职期间经手的一笔客户的汇款3000元直接转到了聂某账上，而聂某没有将这笔钱上交公司。得知这一情况后，公司负责人认为聂某有违法行为，表示不愿意和聂某进行调解。

聂某承认收到过该笔汇款，但事出有因，是公司不能按时支付其工资，已经影响到了其正常生活，房贷无法正常偿还，还由此产生了滞纳金，其不得已才使用了这笔钱，其表示这笔钱可以从剩余的工资中扣除。聂某表示愿意归还该笔汇款，且时间没有超过三个月，金额也没有达到数额较大的范畴，聂某的行为不合规，但还不构成违法犯罪。而且实际情况是公司先拖欠其工资，影响到了其正常生活，才使用了这笔钱。得到调解员的解释后，公司表示认可，并表示愿意和聂某当面调解。

   公司委托人事经理张某代表公司参与调解。调解开始时，调解员先是严肃批评了公司的行为，并向张某宣传相关法律法规。公司拖欠工资的行为不但影响到了员工的日常生活，而且违反了法律。张某听后，表示已认识到拖欠员工薪水是违法行为，对此代表公司向聂某表示歉意。目前，公司财务确认了聂某的剩余工资和加班费共30000元，但公司因为疫情影响经营实在困难，无法支付经济补偿金。调解员表示理解公司的难处，进而做聂某的工作。如果公司以其挪用公司资金为由申请仲裁，以员工严重违反用人单位的规章制度为由和聂某解除劳动合同，是不需要支付补偿金的，而且如果聂某的下一家单位要进行背景调查，这一情况将对聂某非常不利的，希望其考虑放弃经济补偿的要求。通过调解员的耐心劝说，聂某撤回了经济补偿金诉求，公司人事经理张某也答应如果有单位进行背景调查时，不会提及此事。

本案是一起拖欠员工工资引发的案件，在本案中，公司与员工都有过错。作为公司方，应遵守相关法律，合法经营、诚信经营，当经营出现困难时，要正确面对，妥善解决，并在第一时间平息和稳定员工的情绪，告知实情，而不能采取逃避的方式消极对待，造成员工的困扰。作为员工方，应遵守公司相关规章制度，恪守职业操守，不能因为公司拖欠工资，擅自挪用客户汇款，应合理合法维权。