公司规定员工的工资条是机密，员工不得外传，若员工将工资条外泄，单位可以依据制度辞退员工，这算不算违法解除？司法实践中，单位以员工泄露工资为由辞退员工，基本都会判定违法解除。保密协议能否作为辞退依据？

《劳动合同法》中有相关的规定说到，员工如果违反了劳动合同中所约定的相关的保密义务或者相关的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。虽然并未规定员工违反保密协议规定，单位可以解除合同，但实践中单位以违反保密协议辞退员工也并不违法。

根据劳动争议案件相关司法解释规定，用人单位作出开除、辞退等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。单位以员工违反保密协议解除合同，举证责任由用人单位承担，不仅要证明有约定条款、要证明已向员工公示，并且还要证明员工的违纪事实。并不是说，谁的工资单泄露了就能证明谁违反了保密协议，单位必须举证证明是员工本人泄露了公司机密，因为公司的人事或员工的领导也能接触到员工的工资单。若真如公司所想，哪个员工的工资单泄露就可以解除合同，岂不是想辞退谁就辞退谁，只需要让人事匿名将他的工资单泄露即可，所以此类案例中单位几乎是不可能胜诉的。

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