彭某是长沙某公司的一名司机，2014年入职。公司在与其签订的劳动合同中约定，他每天的工作时间为8小时，平均每周不超过40小时。如果公司安排加班，应安排同等时间补休，不能补休的要依法支付加班工资。如果员工违反公司的规章制度，公司可作出处罚，直至解决劳动合同。而在公司的管理规定中有这样一条：拒绝服从主管合理工作安排的，经劝导仍不改正，可以开除。

2018年的一天，有十余名国外客户到公司考察，需要派中巴接送。中午，车队队长安排调度员通知彭某准备接待任务，彭某随后将车辆清洗完毕。到了17时20分，车队队长安排彭某出车时，他以有事为由拒绝加班。主管行政科长劝导，彭某仍拒绝，也没有说明具体原因。当时，公司持有相应驾照的司机全都出车在外，或连续工作后十分疲劳，无奈之下，车队以高价代请他人出车。

事后，公司对彭某作出了开除的处理。彭某表示，事发当日他拒绝加班，是因为妻子刚刚流产，需要他回家照顾，只是觉得这是自己的私事，不便向领导说明。此外，他也不知道那次加班是为了要接送外国客户。因对处理决定不服，彭某申请仲裁，要求公司赔偿6万余元。仲裁委不予支持。

于是，彭某将公司诉至法院。法院经审理认为，双方签署了劳动合同，应共同遵守劳动合同及附属的管理规定中的条款。在公司任务紧急且安排加班会有补休的情况下，彭某没有说明拒绝加班的合理理由，在公司一再的请求下仍以拒绝损害了公司的利益，公司可以解除合同，不需要支付补偿金。最终判决，对彭某索赔的诉求不予支持。彭某上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

彭某向高院申请再审，他提出，自己因为家中有事，只是偶然一次不能加班，不符合解除劳动合同的条件。法院裁定，彭某的行为严重违反公司规章制度，驳回其再审申请。

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