一则长沙劳动纠纷案件的基本案情：李女士是外地人，家乡没有什么工作机会，加上从小对于大都市的向往，便离家千里来到了城市找工作，想在这找到一份好工作，并扎下根来。经过多次面试，有工作内容不喜欢的，有工作环境太差的，最终李女士选定了一份工作，周末双休，并且交社保，工作内容也是自己喜欢的，每个月工作四千到六千左右，还有餐补和饭补。李女士高兴地入职了。工作得很舒心，工资到手比预期的还高很多，虽然平时加班多，并且没有加班费。连续几个月高强度的工作后，李女士累到了，感觉身体出现了一些问题，就来到了医院做检查。可是在李女士准备刷医保卡缴费时，却发现医保卡上没有任何费用。李女士心里非常疑惑，用自己的积蓄缴完费后，李女士去社保局进行了查询，却意外发现，自己的社保这几个月都处于断缴状态。气愤之下她质问公司人事，人事称李女士刚入职不久，公司是给员工缴纳社保的，但是要工作满一年才缴，李女士的资历不够。李女士非常生气，她正是看到公司给员工待遇齐全，公司正规才来的。

 该长沙劳动纠纷案件的基本案情分析：李女士公司没有依据法律给李女士缴纳社会保险，将可能受到以下处罚：李女士如果因为公司不给交社保，而和公司解除劳动合同，那么李女士的公司就要给李女士支付一定的经济补偿金。一般来说，具体补偿金的数额，是按照李女士在公司的实际工作年限来进行计算的，如果满了一年，就得支付多达1个月的补偿金。如果李女士因为公司不交社保，导致李女士无法享受应有的社会保险待遇，并且遭受了损失，李女士可以要求公司赔偿相应的损失。